文件内容并不复杂,就是一份关于林华服装股权招摹的倡议书。
这样的文件,苏泽华的上一辈子做过无数次,所以,昨天晚上林小寒和囡囡睡着之后,他总共才花了一个小时就写完了。
这还是这个年代没有电脑和打印机,否则也就复制粘贴加上小范围修改,不会超过十分钟就能完成的事情。
但苏泽华开始念稿子的时候,原本在一旁决定了眼不见心不烦,闭目养神的向展鹏猛的睁开了眼睛。
“股权招募?这是......?”
向展鹏听着苏泽华不紧不慢的声音,心里却已经掀起了滔天骇浪!
每位工龄三个月以上的老员工最多可以认领两千元股份,组长以上管理人员可认领五千元以上股份,车间主任级管理人员可认领一万元以上股份。
新员工无认领股份资格。
每两千元股份月反利十元,拥有股份的员工,竞聘管理岗位时,综合评分加每一组股份加五分以上.......
苏泽华念出的这些内容,让向展鹏有种心惊肉跳,真相大白,恍然大悟的感觉!
这样的股份认领,每投入两千块钱,一个月就多十块钱的收入,在这个时代,那可是相当于大半个人的收入,光是这个条件就足够让人心动的了,别说拥有股份的工人,还在评级升职上拥有各种优势。
别说对于那些狂热相信苏泽华的五千名老员工了,就是向展鹏自己也心动不已。
这个年代,物资匮乏,虽然万元户不多,但经过这些年的发展和累积,谁家没有个三五千的存款?
这些钱存在银行,比苏泽华给的条件可差远了。
何况,苏泽华这给的条件都跟他们在厂里的身份有直接关系的。
你有钱想买股权还不行,还得有那个身份和资格才行。
到这一刻,向展鹏已经完全明白了苏泽华这两天在他看来荒诞无比的行为。
先是把账上仅剩的十万块钱发了奖金,所有工人,人人有份,这十万块钱,大大增加了工人对厂子认同感。
同时也因为分阶层发的奖金又区别对待,让所有人对厂里的各个阶层有了认知。
接着,是那份在他看来荒诞透顶的发展蓝图,画了一个巨大的饼给所有的员工,让所有员工对厂子的发展充满了信心。
同时又种下暗示,两千块钱算不了什么,十年内,一个月就能赚回来,无形中降低了所有人对两千这个金额的敏感度,显然是为了给今天两千一股的认购做铺垫。
最重要的就是昨天的新员工招聘,两千新人招进来,通过今天的活动,新员工对老员工的羡慕之情,已经让所有老员工都得意的飘飘然起来了。
而今天的股权招摹,直接一刀切的把所有新员工都拦在外面,这直接将面对新员工的优越感爆炸了~!
人本质都是虚荣的,在那么多新员工羡慕的眼神中,几乎没有一位老员工犹豫。
在苏泽华宣读完招摹书之后,所有人全都行色匆匆,嚷嚷着赶紧散会,好回去准备钱。
“三个小时,下午三点前股权认领结束。”
苏泽华看了看时间,笑眯眯的定下了最后时间。
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