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chapter 72 主观决定（第1页）

许娟娟带着欣然进入一间木饰面的办公室，她开门见山说：“我看了下你的简历，你在知名J集团设计院的经历让我很感兴趣。”这个领导似乎比较看重名企的经历。

欣然就把自己在J集团做的项目经历说了一下，许所长对超高层那段比较感兴趣：“哦，这相当于内部投标了嘛。十二栋楼就你那栋先要了。”

“我给你看看我们的作品吧。”于是她放了一个形态非常后现代楞角分明的异形建筑，“这是我们之前做的一个售楼处，公司内部拿了奖。我们这里还是分成不同专项组的，有的小姑娘说她不想做同一件事，我让她尝试其他专项，她又不适合，我也不清楚你到底擅长什么，来了再说吧。”

欣然看看售楼处做的确实有点水平，许娟娟说：“我看你这个年限嘛，给你定助理主创吧。”

谈完后欣然回去了，第二天拿到了offer，这次对方电话里说年薪是三十六万，她听了有点激动。但是关于社保的事她想再沟通一下，没想到等到的结果是人事电话里非常强硬的拒绝。这次可把她原本美好的心情打破了，也看到了H公司的真面目，她给许娟娟发了个消息：“不好意思许所长，贵公司人事态度不好，所以我不来了。”

许娟娟就回了个电话大概了解了下情况此事就告一段落。

至此离离开林总公司不足两周，欣然拿到了两个offer，一个二十五万口头年薪约定，一个二十万纸上年薪约定。前者行业名气里比后者好，但是强度很大。欣然思考着去哪里比较好。她觉得还是去后一个公司试试，毕竟感觉上似乎压力不会很大，另外口头约定也太不靠谱了。

临离开的时候，章所长问她是不是打算走了，她回答说：“跳槽了。”柳敏敏在房间里很开心地哼歌。但之后大约两个月柳敏敏听说就离职了，章所长也走了，最后欣然认识的在这家公司唯二留下的人就是林总和军工。

欣然去新公司上班了，第一天就被带到了一个崭新的电脑前，人事表示她成本挺高。领导带她去小店吃了个午饭，之后就开始展开工作，这边基本上是拿地项目，当时面试的时候放给她看，大约半年有四十个项目，总共产值才二百万。上班第二天，有个同事跟她网上发了消息：“这边领导挺挫的，他就是给公司开了个餐厅，所以在这边合伙。”

欣然想你这胆子倒挺大，公然发消息，她也就不正面回答。

过了两天，他们组织会议，会上一个人就提出离职，另一个人拿出了一个天马行空的方案，欣然看了下发现里面的人基本上根本不具备专业知识，只是一味追求好看画图。

她比较关心啥时候签合约，于是去问了下领导，对方装糊涂：“合约啊，我不知道。”

这下她感觉很不舒服，至少林总第一天就跟她签合约的，于是她回去思考了半天，发了个消息：“我仔细考虑了下，觉得不适合你们公司，明天就离开。”

第二天人事拉着她说要给她换部门，欣然回答说：“不用了，一个公司每个部门都差不多。”

人事说：“这个领导帮我们开餐厅的，可能性格有点怪，人还是不错的。”

欣然想：他帮你们赚钱跟我有什么关系。“不用多说了，就此别过吧。”于是结束了四天的工作期。

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