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第54章 沈鸾心找我（第1页）

就在我整理好思绪，准备采取行动的时候。

人事部经理突然出现在保安部门口，打断了我和太姥的对话。

他显得有些急促，告诉我新任董事长沈鸾心正在找我，让我立刻去她的办公室。

“太姥你在沈鸾心办公室门口等我，听见我说出你的名字你就进来。”

“嗯？”

“那我知道了。”

跟随人事部经理穿过长长的走廊，来到了沈鸾心的办公室。

推开门，我发现沈鸾心坐在宽大的办公桌后，她的脸上挂着泪痕，眼神中透露出迷茫和无助。

“你来了。”

她的声音带着一丝颤抖，“这一切到底是怎么回事？”

“腾龙国际是一家如此庞大的公司我根本不知道应该怎么经营它。”

她的眼泪再次涌出，显然是承受了巨大的压力。

我走上前去，尽量用平静的语气安慰她说“别担心，沈鸾心，以后会有苏静宸来帮你。”

“她会是你最得力的助手。”

“苏静宸？”

沈鸾心的眉头微微皱起，她似乎在努力回忆这个名字。

“这个名字我好像在哪听过呢？”

就在这时，办公室的门被轻轻推开，一个熟悉的身影走了进来。

她穿着职业装，步伐坚定，眼神中透露出智慧和自信。

正是苏静宸，那位在腾龙国际有着卓越业绩和声誉的高级经理。

“沈董，您找我？”

苏静宸的声音平静而有力，她的出现似乎立刻给沈鸾心带来了安慰。

“你就是苏静宸？”

沈鸾心站起身来，擦干了眼泪，露出了一个略显尴尬的笑容。

“是的，沈董。”

苏静宸点了点头，然后转向我，眼神中突然会意。

“苏静宸很了解公司的运营以及各种情况，任何不懂你请教苏静宸就行。”

“她辅佐你，让你最后完全可以接管腾龙国际。”

我微微一笑，知道沈鸾心有了苏静宸的帮助，腾龙国际的未来将会更加稳固。

这时候我太姥说话了，“沈鸾心你要利用自己的优势你知道么？”

“我的优势？”

“孙总是一个典型的权威式领导者，他的决策往往是最终的，且不容置疑。”

“他可能更倾向于集中式的管理，对公司的控制力度很强。”

“作为公司的创始人或长期领导者，孙总可能会依赖自己的经验和直觉来做出决策，他的管理风格可能更传统和保守。”

“孙总可能更注重结果，对业绩和利润的追求可能是他管理的核心。”

“他可能会对下属施加较大的压力，以实现公司的业绩目标。”

“在孙总的领导下，公司的层级非常分明，决策流程可能较为繁琐，需要经过多个层级的审批。”

“孙总具有较强的个人魅力，他的领导风格可能更多地依赖于个人的权威和影响力。”

“你却不一样沈鸾心。”

你更倾向于参与式领导，会鼓励团队成员参与决策过程，更加注重团队的合作和共识。

作为新一代的领导者，会更愿意尝试新的管理方法和创新策略。

能会推动公司在技术和运营模式上进行变革。

更注重员工的发展和福祉，她可能会努力营造一个更加开放和包容的工作环境，促进员工之间的良好关系。

倾向于扁平化的管理结构，减少不必要的层级，提高决策的效率和灵活性。

“你之前在公司就被各种同事喜欢，这次别那么冷冰冰。”

要频繁地与员工沟通，了解他们的想法和需求，从而更好地引导团队。

看着太姥在教导沈鸾心怎么经营好未来的公司，我也安心了。

而我，也该继续我的计划，准备面对可能到来的审判者。

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