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第86章 内部整顿（第1页）

经过潜入敌对商会的危险行动后，林尘回到自己的商会，带回了重要情报。

然而，这次行动也让他更加警觉，他意识到自己商会内部仍存在一些隐患。

只有内部稳定，才能抵御外部的挑战。

于是，林尘决定进行一次彻底的内部整顿，清除潜在的不稳定因素。

首先，林尘召集了高层会议，直言不讳地指出商会内部的一些问题。

他强调，最近有些员工行事不端，有人甚至暗中与对手有联系，可能正在泄露商会的机密。

林尘目光扫过在场的每个人，大家都感到一阵紧张。

作为领袖，他的话让所有人意识到，这不是一次普通的会议，而是对整个商会运作模式的重新审视。

“我们在外有强敌环伺，而内部更不能有一丝松懈和背叛。”

林尘语气坚定，“如果我们不能确保内部团结一致，那么一切努力都将是徒劳。”

他当即宣布，要进行一次彻查，严肃处理任何不忠诚或不负责任的员工。

在随后的几天里，林尘安排了可信任的心腹，对商会各个部门进行深入调查。

经过详细的审查，他发现确实有几名员工行为可疑，甚至有人与对手有不正当的往来。

面对这些事实，林尘毫不犹豫，果断开除了几名问题严重的员工，并在商会上公开了处理结果。

他的果断行动震慑了其他员工，整个商会内部的气氛瞬间变得紧张而肃然。

在处理完这些人员问题后，林尘决定进行更深层次的改革。

商会虽然发展迅速，但内部的规章制度和管理模式依然显得松散，这也为潜在的隐患提供了机会。

他意识到，要想让商会走得更远，必须从根本上加强管理。

林尘带领几名核心管理人员，开始着手重新制定商会的规章制度。

他们从员工的岗位职责到商会的安全保密制度，逐一进行梳理和修订。

每一个细节都经过了反复推敲，确保每位员工的责任清晰明确，同时也加强了各个部门之间的协作和监督。

新制度规定，所有商会成员必须定期进行培训，不仅是业务能力的提升，还有职业道德和忠诚度的考核。

对于违反规章制度的行为，将施以严格的处罚，绝不姑息。

与此同时，林尘还设立了举报机制，鼓励员工发现任何不合规行为时，能够及时报告。

“从今天开始，商会不再是一个松散的组织，而是一个高度纪律性和责任心的团队。”

林尘在制度颁布会上对所有员工说道，“只有这样，我们才能抵御外界的挑战，并在未来取得更大的成功。”

新规章制度的实施，虽然一开始让部分员工感到不适应，但很快商会的运作效率有了显着提升。

管理层与基层的沟通更加顺畅，大家在工作中不再有模糊的责任感，反而更加明确自己的职责和目标。

内部的凝聚力和执行力也得到了极大的增强。

随着整顿的推进，林尘感到商会的气象焕然一新。

那些不稳定的因素被清除后，留下来的都是对商会忠诚且愿意共同奋斗的员工。

他们理解了林尘的用心，知道这样严格的整顿并不是为了增加负担，而是为了保证每个人能够在一个更加稳定和健康的环境中成长。

在整顿结束后的一个月，林尘召集全体员工召开了一次总结大会。

在会上，他不仅分享了商会的最新进展，还鼓励大家继续保持高昂的斗志，共同面对未来的挑战。

员工们对林尘的决断力和领导力充满了信心，士气大振。

商会的秩序逐渐步入正轨，整个团队也焕发出全新的活力。

林尘站在台上，望着眼前这些充满干劲的员工们，心中充满了坚定的信念。

他知道，整顿只是第一步，未来的路还有很多坎坷，但只要商会内部团结一心，他就有信心带领大家冲破任何阻碍，取得更大的成功。

林尘站在这场战斗的起点，目光坚毅，胸中燃起了更强烈的斗志。

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