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第二章 TAB还是TVB2（第1页）

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蜜雪儿没好气打断道：“少废话！

在这里就是这样。”

说着嫌弃地看着她道：“你都混到了支行了！

还不知耻而后勇？你想在支行里数钱数一辈子？”

陆茵弱弱地辩解道：“我现在还没有权力去柜台里面数钱，我只能站在前台说‘欢迎光临’……”

说到这里，大约大家也猜到了陆茵她们的工作性质——没错，TAB是一家银行，而不是娱乐公司。

TAB是一家总部在美国的银行，在全世界除南极洲以外的所有大洲的200多个国家都有它的分支机构，当然也是世界500强的企业。

陆茵也不是普通的新员工，她之所以能得VP秘书看重，学姐学妹的关系固然是一方面，更重要的是她是一名管理培训生。

这个职位其实是最近几年才引入中国的，管理培训生望文生义总会让人以为跟培训师相关，但事实上却毫无关系。

说的高洋上一点，就是跨国企业培养未来企业管理者同时又免费宣传自己企业的一个项目，只针对应届毕业没有经验的学生，一进来就是主管的级别，领着主管的工资，只不过不真的管人，在不同的部门轮岗几年，能顺利留下来的就能得到一个经理的职位。

当然，这样的职位一般一年只会招有限的几个人，能拿到offer的实在是凤毛麟角，可以认为跟天谊，英华等几个娱乐公司每年办的选秀一样，造势是关键，搞得声势浩大，最后也没录用几个人，就好比今年TAB在整个中国区只招了5个人。

这5个人要经历网络筛选，然后网络数学测试，智力测试和网络性格测试，光网上的就要过三关，就都过了也见不到HR的人，而是会接到TAB设在尼日利亚的人力资源外包中心打来的电话面试，被非洲人无比奇怪的英语折磨一个小时后如果通过，这才会被邀请到TAB中国的assesstre（测评中心）进行十人一组的群体面试。

只有通过了“群殴”

之后的人，才会被邀请参加业务部门领导的面试，这个面试通过后还要由中国区总裁亲自面谈半个小时，总裁认可了才算可以尘埃落定。

这样的折腾才选出来，所以一般来说，这5个人就该是天谊或者英华当年力捧的新人一样，而不会像陆茵这样，因为种种“历史原因”

，被发配到支行去站前台，等同于被雪藏。

蜜雪儿是个急性子的人，心倒不坏，是那种典型的上海女人，虽然作，但是脑子里拎得清，她帮陆茵可不是大发善心救苦救难，而是因为她虽然只是秘书，却是VP的秘书，TAB内部觊觎她的位子，虎视眈眈想要取而代之的人大有人在，她也需要人相互扶持，至少能当耳报神。

就像后来她们俩变成了无话不谈的闺蜜了之后她这么对陆茵说：“那宫里头的娘娘都还需要有个同气连枝的呢，何况是我？你既是我的学妹，又是管培出身本来就该在大老板们身边伺候的，不找你我找谁？”

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